公司无故调岗降薪怎么赔偿

公司无故调岗降薪，员工离职可要求二倍赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违反规定解除或终止合同，应按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司无故调岗降薪，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快且成本较低。
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公司无故调岗降薪应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求恢复岗位或赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。