盖章方面，实习报告和劳动合同有区别吗？

实习报告与劳动合同在法律上有区别。实习报告主要记录实习经历，而劳动合同是建立立劳动关系的正式文件。根据《劳动法》，建立了劳动关系应订立劳动合同，未订立可能影响劳动者权益。不及时订立可能导致劳动者无法享受正式员工的法律保障。
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针对实习报告与劳动合同的区别，处理方式如下：1.实习阶段，仅出具实习报告，记录实习经历和评价。2.若实习期间表现优异，公司有意转正，应签订劳动合同，明确岗位职责和待遇。3.如实习报告丢失，可向公司申请补办或开具实习证明，不影响实习本身法律效力。
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处理实习与劳动关系的常见方式是：实习出具实习报告，劳动则签订劳动合同。选择处理方式时，应考虑双方实际关系及未来是否有建立劳动关系的意愿。若仅为实习，出具实习报告；若确立劳动关系，则应签订劳动合同。