工资不增，是否违法？

保安中秋国庆不放假需支付加班费，不增工资且长年夜班可能违法。依据《劳动法》，国庆节是法定节假日，应放假或支付加班费。若不按规定支付工资，则构成违法。长期夜班也需符合劳动法关于工时和休息的规定，否则将影响员工健康，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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保安中秋国庆不放假问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。应先与用人单位协商，要求按规定放假或支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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保安节假日不放假需处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按规定安排休假或支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.长期夜班问题，也需向相关部门反映，要求调整工时。