雇主拖欠工资怎么办办?

雇主拖欠工资可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，雇主应及时足额支付工资，拖欠可申请支付令，否则可能影响员工生活及权益。
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雇主拖欠工资，应对如下：
1. 保留证据，如工资条、合同等；
2. 先与雇主沟通，无果则向劳动局投诉；
3. 若投诉无果，向劳动仲裁委提出仲裁；
4. 仲裁仍不解，可依法申请支付令。
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处理拖欠工资，可投诉劳动局或劳动仲裁委。选择方式需根据具体情况，如证据确凿可直接申请支付令，否则建议先投诉再仲裁。
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雇主拖欠工资，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，雇主应按时支付工资，拖欠可申请支付令，否则可能影响员工生活及信任关系。
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雇主拖欠工资，应这样处理：
1. 保留证据，如工资条、合同等；
2. 先尝试与雇主沟通解决；
3. 若无果，向劳动局投诉，提交相关证据；
4. 或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理拖欠工资，常见方式为投诉劳动局或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选投诉；若需法律裁决，则选仲裁。