公司地址更改导致员工无法前往，员工要赔钱给

公司地址更改员工无法前往，不需直接赔钱给公司。若公司搬迁致合同无法履行，且未与员工协商一致，员工可提前30天书面通知解除合同，并要求经济补偿。《劳动合同法》规定，此种情况下，公司应给予员工根据工作年限计算的经济补偿金。不及时处理，可能导致公司面临劳动仲裁及赔偿风险。
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公司地址改员工不去，处理方式如下：1.与公司协商，看是否能达成调解协议；2.若协商无果，提前30天书面通知公司解除合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.公司不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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对公司地址更改，员工无法前往的常见处理方式是：首先与公司协商，协商不成可提前30天书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律规定，确保合理合法。