员工跟领导吵架了怎么处理

员工与领导吵架，应按劳动争议处理。依据《劳动法》等，双方应首先协商解决，若不及时处理，可能导致关系恶化，影响工作氛围及效率。
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处理员工与领导吵架，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑纠纷性质、严重程度及双方意愿，优先尝试协商和调解，以和为贵。
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员工与领导吵架，处理方式如下：1. 协商：双方冷静后，直接沟通，寻求和解。2. 调解：向单位调解委员会或外部调解机构申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。