你好。员工没有签劳动合同突然离职怎么处理

员工未签劳动合同突然离职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，突然离职员工有权要求补偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
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未签合同员工离职，处理如下：
1. 立即与员工沟通，了解离职原因，协商经济补偿；
2. 若协商无果，员工可向劳动监察大队投诉，企业需配合调查；
3. 如需进一步解决，可申请劳动仲裁，双方按裁决执行；
4. 对裁决不服，可诉诸法院，通过法律程序解决纠纷。
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处理此类情况常见方式为经济补偿或法律途径。根据员工离职原因及企业情况，选择给予合理经济补偿或向劳动监察投诉、申请仲裁，乃至提起诉讼。