矿山存在重大隐患导致停工，是否要支付工资？

需支付工资。矿山因重大隐患导致停工，依据《工资支付暂行规定》，放假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资，若不支付将违反法律规定，可能面临法律纠纷和经济赔偿。不及时处理，将影响公司信誉和员工稳定性，可能造成员工流失和法律风险增加。
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应支付工资。具体操作如下：首先，明确停工原因非员工个人原因，依据《工资支付暂行规定》按劳动合同支付工资；其次，与员工协商停工期间工资支付标准和支付方式；最后，超周期未提供正常劳动，支付不低于最低工资；未提供，按国家规定办理，确保合法合规。
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常见处理方式为按劳动合同支付规定工资，并与员工协商后续工作安排。若超过支付周期未提供正常劳动，按不低于最低工资标准支付；若未提供，则按国家规定办理，如支付生活费等。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，同时与员工保持良好沟通，制定后续计划，以稳定团队。