发现退休工龄计算少了八年，怎么办？

发现退休工龄计算错误，可申请更正，维护合法权益。分析：工龄是计算退休金的重要依据，发现工龄计算少了八年，意味着退休金可能受到影响。根据相关法律法规，劳动者有权要求单位或社保部门更正工龄计算错误。建议及时与单位人事部门或当地社保部门联系，提供证明材料申请更正。提醒：若单位或社保部门拒绝更正，或更正后仍未得到满意解决，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：首先，收集与工龄相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴费记录等，然后向单位人事部门提出更正工龄的申请，并附上证明材料。若单位同意更正，则问题得到解决。2.劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如工龄计算错误的证明、与单位协商的往来邮件或记录等。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或单位拒绝履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，提交相关证据材料，并接受法院的调解或判决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：若单位态度积极，愿意配合更正，可选择与单位协商解决；若单位拒绝更正或态度消极，建议通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。