责任应根据双方过错划分。依据《民法典》相关规定，双方需根据各自过错承担相应责任。若未及时妥善处理，可能导致双方关系恶化，甚至引发进一步的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

能否一次性补缴需视当地政策，一般可申请延期或补缴。分析：根据我国社保法规定，达到退休年龄但社保未缴满15年的，通常无法直接领取养老金。然而，部分地区允许退休人员一次性补缴剩余年限的社保费用，以获取养老金资格.

微信银行卡冻结状态不因离婚自动解冻。分析：微信银行卡被冻结通常涉及法律程序，如债务纠纷、财产保全等。离婚是夫妻关系的解除，并不直接影响之前因法律程序导致的财产冻结状态。冻结的解除需依据原冻结的法律文书或.

超市价签错误，若故意则涉嫌欺诈，需双倍赔偿。依据《消费者权益保护法》，经营者有欺诈行为需增加赔偿。不及时处理会影响顾客信任，造成声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

女友卖淫被捕，男友若不知情则无责任。依据《治安管理处罚法》，卖淫行为由个人承担，不知情者不涉及违法。若男友明知且参与，则可能构成共犯，面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

如果你不愿意返岗，而老板却强行要求，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，劳动者有权不同意。若公司继续强行变更，你可提起仲裁要求履行原劳动合同。若因此迫使你提出.

下岗失业补助金未领完可继续申领或咨询相关部门。分析：下岗失业补助金是国家为失业人员提供的一种经济援助。若未领完，通常可以继续按照相关规定申领剩余部分。建议咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体的申领流.

如果您在不知情的情况下成为了网贷的担保人，想要证明自己的不知情并撤销担保，可以依据《民法典》的相关规定。根据《民法典》第六百八十五条，担保合同是主债权债务合同的从合同。若主债权债务合同无效，则担保合同无.

责任需交警划分，若路边无停车位且未设警示，可能要负次要责任。根据《道路交通安全法》，车辆停放需遵守规定，违规停车且未设警示易引发事故，需承担相应责任，严重时可能面临赔偿及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

因照顾老人辞职通常不符合领取失业金的条件。分析：失业金是针对非因个人意愿中断就业的劳动者提供的一种社会保障。根据法律规定，因个人原因（如照顾家庭、个人发展等）主动辞职的，不属于非因个人意愿中断就业的情形.

五保户死后，房子与宅基地归属需视情况。依据《民法典》，有继承人则继承房屋及宅基地使用权；无继承人，宅基地归村集体。不及时处理可能导致权益纠纷或财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

方便面发霉可索赔，金额依法律规定。依据《食品安全法》，可向商家要求价款十倍或损失三倍的赔偿金，最低一千元。不及时处理，商家可能逃避责任，消费者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

交了医保和社保后，可享受医疗报销、养老金等福利。分析：医保让你看病时可报销部分费用，减轻经济负担；社保中的养老保险则为你退休后提供稳定的经济来源。这些福利是国家为保障公民基本生活而设立的。提醒：若看病时.

没有身份证一般无法直接更改银行预留手机号。分析：根据银行的规定和相关法律法规，更改银行预留手机号通常需要提供有效的身份证明文件，如身份证。这是为了保障客户的资金安全，防止他人冒用身份信息进行非法操作。如.

月平均工资计算需考虑实际出勤与月标准工资。依据《劳动法》等相关规定，月平均工资=报实际出勤天数月计薪天数×月标准工资。若计算错误，可能影响员工权益，如社保缴纳、经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

车祸导致髋关节骨折，赔偿需依实际损失定。根据《民法典》等，赔偿包括医疗费、误工费等，不及时处理可能影响伤者治疗及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

刷礼物给主播约不出来，若主播有欺诈行为，可能构成诈骗。依据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受法律制裁。不及时处理，可能导致财产损失且难以追回，严重影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

恢复60岁后被注销的从业资格证需遵循法定程序。分析：根据相关规定，到达一定年龄后，部分从业资格证可能会被注销，这是基于安全等因素的考虑。若要恢复，首先需要了解具体的注销原因和恢复条件，可能涉及重新考试、体检.

不小心发美颜照片给陌生人可能侵权。依据《治安管理处罚法》《民法典》，此行为或侵犯肖像权、隐私权，可能面临拘留、罚款或民事赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您可以向公司说明无法出差的理由。根据《劳动法》，员工有权因合理原因拒绝出差，公司应尊重员工意见。若公司无视员工合理诉求，强制出差，可能导致员工权益受损，如身心健康受影响或劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问.