未签劳动合同辞职受阻，可依法通知离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知离职，老板不批不影响离职效力。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职受阻，应这样处理：1.提前三十日书面通知老板离职意向，保留通知证据；2.要求老板按《劳动合同法》支付双倍工资；3.如老板阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.确保离职时结清所有工资及补偿，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职老板不批，常见处理方式为提前书面通知并索要双倍工资。选择时，应优先考虑保障自身权益，书面通知确保留痕，双倍工资是法定补偿，需积极争取。
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