员工负伤单位怎么办

员工负伤，单位需立即准备材料申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在30日内申请工伤认定，否则职工可自行申请。未及时处理可能导致职工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工负伤常见处理方式是申请工伤认定并赔偿。单位应准备相关材料申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。若单位不配合，职工可自行申请或通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工负伤单位需处理。1. 立即救治伤员，确保生命安全。2. 准备工伤认定材料，如申请表、劳动合同、医疗证明等。3. 在30日内向劳动部门申请工伤认定，逾期职工可自行申请。4. 认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定赔偿标准。5. 按规定支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。