我晚上喝酒后。第二天去上班公司检查酒精61%，

您提到公司因您酒后第二天酒精超标解雇并扣除半个月工资，这需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度，若公司有明确规定工作期间不允许饮酒且您违反此规定，公司有权依据规定处理。但扣除半个月工资需符合劳动法关于工资支付的相关规定，避免过度惩罚。若公司规定或处理超出法律限度，则可能构成违法。请检查公司规章制度及劳动合同，确认处理是否合法合规。
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若公司规章制度中未明确规定酒后不能上班，公司解雇您需谨慎。在此情况下，公司需评估您酒后上班是否严重影响了工作或对公司造成了损失。如情况严重，公司可采取警告、扣工资等措施，但直接解雇需谨慎，需确保处理合理且与您的行为相匹配。建议了解公司内部处理流程，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，您应首先查阅公司规章制度及劳动合同，确认公司处理是否合法。如认为公司处理不当，可与公司沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，提供充足证据支持您的主张，确保处理结果公正合理。