劳动合同没有约定绩效可以扣吗

首先，劳动合同中没有约定绩效不可以扣。若合同中约定了绩效标准，扣绩效则合法；否则，违法。依据《劳动合同法》，绩效扣除需基于合同约定。若合同未明确绩效工资，则公司无权扣除，擅自扣除可能构成克扣工资，违反法律规定。严重时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿。不及时处理此问题，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济成本。
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分情况处理：1. 合同有约定绩效：按约定考核并扣除，确保过程透明公正。2. 合同无约定绩效：不可扣绩效，应按时足额支付工资。3. 发生纠纷时：积极沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助，维护双方权益。
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常见的处理方式是，首先检查劳动合同中是否有绩效相关条款。若有，按约定处理；若无，应与员工沟通，避免违法扣除。法律上，处理方式应基于合同约定。如合同未约定绩效，公司应谨慎行事，避免擅自扣除引发纠纷。建议完善劳动合同，明确绩效标准，以合法合规管理员工。