54岁入职11年公司没缴纳社保，请问还可以缴纳社

54岁入职11年未缴社保，可要求公司补缴，但需考虑退休年龄。
分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。您已入职11年却未参保，公司存在违法行为。但考虑到您已54岁，男性职工达到60岁、女性职工达到50岁（或55岁，视具体情况而定）即为法定退休年龄，若接近或超过此年龄，再补缴社保的意义及可行性需综合评估。
提醒：若公司拒绝补缴，且您因未参保导致医疗、养老等权益受损严重，应及时咨询专业律师，采取法律手段维权。
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处理方式：
从法律角度，您可采取以下方式处理：
1. 与公司协商，要求补缴社保并补偿因此造成的损失。
2. 向当地社保部门举报，由社保部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确公司未缴社保的事实，提出补缴要求及补偿方案，保留协商记录。
2. 举报阶段：准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地社保部门提交书面举报材料，配合社保部门调查。
3. 法律援助阶段：咨询专业律师，了解案件胜诉可能性及风险；准备充分的证据材料，提起劳动仲裁或诉讼；在仲裁或诉讼过程中，积极举证、质证，维护自身权益。
注意，在不同情况下，具体操作可能有所不同。例如，若您已接近退休年龄，补缴社保可能涉及退休待遇的计算及调整，需更加谨慎处理。