女职工到达50岁但社保未缴够15年，是否有资格退休？

女职工到达50岁但社保未缴满15年，一般不具备法定退休资格。分析：根据我国法律规定，女职工正常退休年龄为50岁（特定岗位除外），且需满足社保缴费满15年的条件方可享受养老金。若社保缴费不足15年，则无法直接办理退休手续并领取养老金。提醒：若女职工已达到退休年龄但社保缴费不足，且单位未为其继续缴纳社保或无法补缴至满15年，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.延迟退休并继续缴纳：女职工可与单位协商，继续在单位工作并缴纳社保，直至累计缴费满15年。若单位不同意，可考虑转为灵活就业人员自行缴纳。2.一次性补缴：如当地社保政策允许，女职工可计算所需补缴金额，并一次性缴纳完毕。需注意补缴政策可能随时间变化，需及时咨询当地社保局。3.法律援助：若女职工认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。包括但不限于咨询律师、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括：1.延迟退休并继续缴纳社保至满15年；2.一次性补缴社保费用（如政策允许）；3.寻求法律援助，了解是否有其他合法途径解决。选择建议：具体选择哪种方式，需根据女职工的个人情况、经济状况及当地社保政策综合考虑。