公司降薪未通知本人怎么赔

公司降薪未通知本人，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动法》，公司无故降薪未通知劳动者，属于违反劳动法规行为。劳动者不仅可以举报要求足额支付劳动报酬，还可申请劳动仲裁。若不及时处理，公司将持续违法，严重影响员工权益。
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对公司降薪未通知的情况，常见处理方式是先与公司协商，要求合理解释并补足薪资；协商无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，举报和仲裁更具法律效力。
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公司降薪未通知，处理方式如下：1. 尝试与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释并恢复原薪资；2. 若公司不予理会，则向劳动行政部门提交举报材料，要求介入处理；3. 如仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。