再次入职同一家公司，试用期如何规定？

再次入职同家公司，通常不得约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次约定，可能违反法律规定，导致试用期无效，且可能面临劳动监察部门的处罚。严重情况下，若因此引发劳动争议，还可能影响公司声誉和员工关系。
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再次入职不约定试用期。具体操作：1.确认员工之前是否在同一公司约定过试用期，若已约定，则不得再次约定；2.若员工之前未约定试用期，检查当前劳动合同类型，确保符合可约定试用期的条件；3.在符合法律规定的前提下，如需约定试用期，应明确试用期期限，并确保不超过法定上限；4.无论是否约定试用期，都应确保劳动合同内容合法、公平，保障员工权益。
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再次入职试用期问题，常见处理方式是遵循法律规定不约定。若确需约定，应确保符合法律规定条件，如员工之前未约定试用期且合同类型符合规定。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，避免潜在法律风险。