遇到工厂拖欠工资情况，应该向哪个部门投诉？

遇到工厂拖欠工资，应向劳动局或劳动仲裁委投诉。拖欠工资违法，依据《劳动法》，劳动者有权投诉并申请支付令，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。
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工厂拖欠工资处理：1.若拖欠金额不大，可先与工厂协商，要求尽快支付。2.协商无果，则整理好证据，如工资条、考勤记录等，向劳动局投诉。3.劳动局处理不满意，可向劳动仲裁委提出仲裁，根据《劳动法》维权。
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对于公司拖欠工资，常见处理方式为：向劳动局投诉、申请劳动仲裁，或向法院申请支付令。选择时应考虑效率与效力，投诉快速但效力一般，仲裁较慢但裁决有法律效力，申请支付令最直接有效。
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遇到工厂拖欠工资的问题，您应当首选向劳动局或劳动仲裁委进行投诉。根据《劳动法》的相关规定，工厂拖欠工资是违法行为，您完全有权利通过投诉来维护自己的合法权益，甚至可以申请支付令来确保工资得到及时支付。若不及时采取行动，可能会导致您的生活陷入困境，合法权益受到侵害。
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对工厂拖欠工资，您可以采取以下步骤进行处理：首先，如果拖欠的金额不大，您可以尝试与工厂进行协商，要求对方尽快支付工资；其次，如果协商无果，您需要整理好相关证据，如工资条、考勤记录等，并向劳动局进行投诉；最后，如果劳动局的处理结果未能满足您的期望，您可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，依据《劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。
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针对工厂拖欠工资的情况，常见的处理途径包括向劳动局投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令。在选择具体途径时，您需要权衡效率与效力。向劳动局投诉通常较为快速，但效力可能相对有限；申请劳动仲裁虽然流程稍慢，但裁决具有法律效力；而申请支付令则是一种直接且有效的手段，能够迅速解决拖欠工资的问题。