取消13薪会真的取消吗

取消13薪需遵循合同约定及法律规定，擅自取消可能违法。分析：13薪作为员工薪酬福利的一部分，通常在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。若公司单方面决定取消13薪，且该决定与合同或制度相悖，则可能构成违约行为。员工有权依据合同及相关法律法规，要求公司履行原薪酬福利承诺。提醒：若公司出现无故拖欠、克扣13薪等行为，或明确表示拒绝支付，表明问题已较严重，员工应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理取消13薪问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：员工可与公司进行友好沟通，尝试达成和解。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构进行调解。- 仲裁：调解不成时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：仲裁结果不满意或仲裁协议无效时，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若协商和调解均无果，再考虑仲裁和诉讼途径。
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具体操作：1. **协商阶段**：员工应收集劳动合同、工资条、公司规章制度等证据，明确13薪的支付标准和时间，与公司进行协商。2. **调解阶段**：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解，提交相关证据材料，并接受调解员的调解建议。3. **仲裁阶段**：调解无果后，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参加庭审，并根据法院判决结果采取相应的法律行动。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。