公司合并工作地点变更员工有赔偿吗

公司合并变更工作地点，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应协商变更合同，未达成一致需提前通知或支付补偿金。若公司擅自变更，员工可拒绝，公司违法解除合同需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司合并换地需赔偿。操作如下：1. 查看合同是否约定工作地点，有则要求协商；2. 协商不成，公司应提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付补偿金；3. 公司擅自变更，员工可拒绝并申请仲裁，要求支付双倍赔偿。
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公司合并变更地点，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商变更合同或解除事宜；协商不成，可申请劳动争议仲裁维权。选择时考虑个人权益保障和公司态度，确保合法维权。