员工昏迷如何解除劳动关系

员工昏迷，公司可依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，需视情况选择解除方式，如协商、过失性辞退或提前通知。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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昏迷员工解除劳动关系：1. 协商解除：与员工家属沟通，达成一致后签订协议。2. 过失性辞退：若员工昏迷前存在严重违反公司规定等行为，可直接解除。3. 提前通知：非过失性情况下，提前三十日书面通知家属或支付一个月工资后解除。需保留相关证据，避免法律风险。
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处理昏迷员工劳动关系，常见方式有协商、单方面解除或提前通知解除。选择时需考虑员工昏迷原因、公司规定及法律法规，确保合法合规。