在试用期内，公司可以给调换岗位吗？

试用期内员工不胜任可调岗。依据《劳动合同法》第四十条，员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可解除合同。不及时处理可能导致员工工作效率低下，影响公司整体运营。
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员工不胜任工作常见处理为调岗或培训。选择时，应考量员工潜能与公司需求，若员工有潜力通过培训提升，则优先培训；若岗位匹配度低，则考虑调岗。
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员工不胜任可调岗或培训。具体操作：1.评估员工能力，确定不胜任原因；2.若技能不足，提供培训机会；3.若岗位不匹配，协商调岗；4.跟踪调岗或培训后表现，仍不胜任则考虑解除劳动关系。